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中共杭州市委杭州市人民政府关于深入发展和谐

杭州1010兼职网 杭州1010兼职网 2021年04月11日

  十七届五中全会精神为认真贯彻落实党的,于加强和创新社会管理的重要讲话精神深入学习贯彻总书记等中央领导同志关,发展和社会和谐稳定促进经济持续健康,谐劳动关系的意见》(浙委〔2011〕23号)精神根据《中共浙江省委、浙江省人民政府关于深入发展和,动关系提出如下实施意见现就我市深入发展和谐劳。

  推动科学发展的客观需要1、发展和谐劳动关系是。科学发展、全面建设小康社会的关键时期我市正处在加快转变经济发展方式、推进。济发展方式加快转变经,依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变必须实现由主要依靠增加物质资源消耗向主要。中最活跃的因素劳动者是生产力,业核心竞争力中具有决定性作用在推进企业发展转型、提升企。谐劳动关系深入发展和,职工积极性、增强企业发展活力和凝聚力有利于促进劳动者全面发展、更好地调动,快发展的必然选择是实现企业又好又,转型升级的重要保障也是推动全市经济。

  强和创新社会管理的重要举措2、发展和谐劳动关系是加。基本的社会关系劳动关系是最,具有基础性地位在社会管理中。的和谐稳定劳动关系,切身利益和企业稳定既关系到广大职工,定的前提和基石也是社会和谐稳。谐劳动关系深入发展和,权益维护机制加快完善职工,牢基层基础有利于打,促进社会和谐以企业和谐,、全面改善民生的重要内容不仅是维护职工合法权益,新社会管理、建设社会主义和谐社会的必然要求更是巩固党的执政基础和群众基础、加强和创。

  对劳动关系新形势的迫切要求3、发展和谐劳动关系是应。年来近,度重视构建和谐劳动关系全市各级党委、政府高,关系各项建设扎实推进劳动,保持和谐稳定劳动关系总体,谐劳动关系的先进企业并涌现出一批发展和。劳动关系的做法和经验我市传化集团发展和谐,中央领导同志和省委、省政府领导的充分肯定得到中共中央政治局常委、国家副主席习等。清醒看到但也必须,益关系的深入调整随着经济结构和利,多元化、复杂化劳动关系日益,着一些新问题、新矛盾我市劳动关系领域面临。动关系的特点和趋势准确把握新形势下劳,、完善举措创新思路,劳动关系各项工作全面落实发展和谐,扩大已有成果有利于巩固,突出问题切实解决,动关系工作上新台阶推动我市发展和谐劳。

  导思想4、指。会主义伟大旗帜高举中国特色社,表”重要思想为指导以理论和“三个代,实科学发展观全面贯彻落,展方式主线和富民强市、社会和谐主旨紧扣科学发展主题、加快转变经济发,动法律法规全面实施劳,制度政策完善各项,动、企业参与的劳动关系工作格局形成党委领导、政府履职、工会推,互利共赢、和谐稳定的劳动关系深入发展规范有序、公平合理、,劳动关系的长效机制建立健全发展和谐,、职工权益保障更加全面完善实现企业发展更加持续健康,发展、社会和谐稳定促进我市经济科学,小康社会创造良好的社会条件为加快建成惠及全市人民的。

  以人为本——坚持。发展理念树立和谐,职工物质待遇既注重落实,强人文关怀又切实加,、文化和社会等各项权益保障职工的政治、经济,追求、身心更健康、生活有尊严使劳动者物质有保障、精神有,展成果共享发。

  协调发展——坚持。共赢理念树立互利,促进企业持续健康发展的关系正确处理维护职工合法权益与,企业合法利益既依法保护,动者合法权益又切实维护劳,体、事业共同体、命运共同体促进企业与职工形成利益共同,赢发展实现共。

  依法行政——坚持。制度和协商监管机制完善劳动法规政策,执法与监督强化行政,劳动关系依法规范,基础性作用和对劳动关系的调节作用并充分发挥市场对劳动力资源配置的,作制度化、规范化、长效化加快推进劳动关系协调工。

  民主管理——坚持。党组织建设加强企业,、带团建、带妇建推进党建带工建,发展和谐劳动关系中的积极作用充分发挥各级组织和社会各界在,民主管理推进企业,会责任建设加强企业社,友好的发展环境营造企业和谐。

  标本兼治——坚持。创新理念树立改革,系中的突出矛盾和问题既着力解决当前劳动关,和文化建设又加强制度,企业和区域等系列创建活动广泛深入开展劳动关系和谐,劳动关系创建格局和长效机制形成全方位、多层次的和谐。

  目标任务6、主要。15年到20,互利共赢、和谐稳定的劳动关系构建形成规范有序、公平合理、,达到全省示范、全国领先发展和谐劳动关系工作。度全面实行劳动合同制,、乡镇(街道)、村(社区)达到全覆盖全市参与创建劳动关系和谐企业(园区),建设进一步加强企业社会责任;商制度普遍建立企业工资集体协,机制健全完善职工收入保障,动报酬增长和劳动生产率同步提高职工收入与经济发展同步增长、劳;社会保险全面落实职工依法享受的,保障全覆盖实现社会;件进一步改善职工劳动条,产、健康生产实现安全生;制度健全企业民主,开制度广泛建立职代会和厂务公;实现全覆盖工会组织,效发挥作用有;工作全覆盖企业党建,作用进一步巩固党组织的地位和;设不断发展企业文化建,尊重职工的氛围形成尊重劳动、。

  劳动合同制度7、全面实施。《劳动合同法》深入贯彻实施,企业劳动合同签订率的同时在继续进一步巩固规模以上,劳动合同签订率不断提高小企业,动合同签订率达80%以上2011年全市小企业劳,与职工普遍签订劳动合同2012年实现所有企业。保部门要加强指导服务市、区县(市)人力社,动合同示范文本推广使用简易劳,合同提供便利为签订劳动,人员劳动合同签订率进一步提高外来务工。同管理加强合,同内容规范合,合同质量和履约率进一步提高劳动。

  集体合同制度8、大力推进。省集体合同条例》深入实施《浙江,等的集体协商机制建立健全民主、平,合同覆盖面扩大集体。职工方签订集体合同达80%以上到2011年底已建工会企业与,会企业普遍签订集体合同到2012年底实现建工,同签订率达100%其中国有企业集体合。商领域和内容拓展集体协,体合同和行业性、区域性集体合同积极推行女职工劳动保护等专项集。特色明显、中小企业众多的区域产业集群发展规模较大、行业,、区域性集体合同制度要尽快建立健全行业性。要加强对集体合同签订和履行的指导监督各级人力社保部门、工会组织及相关部门,会和行业协会要积极发挥自律作用各级企业联合会、企业家协会、商。

  业民主管理制度9、建立健全企。业民主管理条例》等有关规定依照国家法律和《浙江省企,民主管理加强企业,与权、表达权和监督权保障职工知情权、参。代表大会制度健全完善职工,企业职代会制度覆盖面进一步扩大非公有制,工董事、职工监事制度建立健全公司制企业职。厂务公开积极推进,作制度和公开栏建立相应的工。益的重大事项建立健全规章制度企业应当就直接涉及职工切身利,代会等形式并通过职,代表平等协商确定与工会或者职工,告知程序依法履行。、民主评议中层领导、职工代表民主听证制度规模以上企业要建立推广劳资双方对等谈判,行业性、区域性职代会中小企业要探索推广。12年到20,度在全市公有制企业实现全覆盖企业职工代表大会和厂务公开制,非公有制企业中达到80%在已建立工会的规模以上。

  范劳动用工行为10、依法规。用工自主坚持企业,业用工行为依法规范企。法用工严禁非,遣和非全日制用工规范使用劳务派。工资支付等基础管理规范职工考勤记录、,家工时制度认真执行国,息休假权利尊重职工休。履行社会责任企业要积极,工就业岗位努力稳定职。业裁员行为要规范企,产经营困难等因素需要裁员的对因企业搬迁、关闭破产、生,前指导、事中监督和事后服务工作政府有关部门和工会组织要加强事,和广大职工意见后依法实施裁员指导督促企业在充分听取工会,工权益保护职,会稳定确保社。

  资分配的指导和调控11、加强对企业工。市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度人力社保部门要及时完善工资指导线、人力资源,酬调查和信息发布制度加快建立统一规范的薪。工资分配调控制度建立健全合理的,市场工资指导价位确定和调整职工工资引导企业根据工资指导线、人力资源,正常有序增长确保职工工资。造条件积极创,增加财产性收入鼓励企业职工。最低工资标准的有关规定严格执行省政府关于调整,地区生产总值联动增长机制建立最低工资标准与人均,和稳步提高最低工资标准结合杭州实际及时调整。五”期间“十二,普遍高于企业平均工资增长幅度企业一线职工工资增长幅度要,高于社会平均工资增长幅度最低工资增长幅度要明显。工资分配管理加强国有企业,配秩序规范分。督检查加强监,过加班加点规避最低工资的行为及时查处企业利用计件工资和通,低工资制度有效落实最。

  工资集体协商制度12、全面推行。年行动计划(2011—2013年)实施新一轮杭州市企业工资集体协商三,立工资集体协商机制推动各类企业普遍建,域性工资集体协商机制积极推行行业性、区。12年底到20,面推行工资集体协商机制已建立工会的企业要全。动行使协商要约权工会组织要积极主,“百日要约行动”等活动要通过开展每年第一季度,协商制度落实推动工资集体。体协议签订后职工工资集,严格履约双方要。数和企业利润率增长等情况参照工资指导线、物价指,商中可以提出增长工资的要求工会代表职工在工资集体协。给职工的合理工资薪金支出企业经过工资集体协商发放,同意可列入企业成本经人力社保部门审核。

  工资支付保障机制13、完善企业。施办法》(市委办发〔2009〕100号)认真执行《杭州市防范处置企业拖欠工资实,范处置拖欠工资联席会议制度完善欠薪预警保障制度、防,金、农民工记工考勤卡“两金一卡”制度严格落实企业工资保证金、欠薪应急周转,欠薪杭州”打造“无。化属地管理责任各级政府要强,资支付行为规范企业工,工工资特别是农民工工资问题切实防范和妥善处置拖欠职,时足额领到工资确保广大职工按。

  生产和劳动保护14、加强安全。全生产主体责任全面落实企业安,律法规规章和技术标准认真执行安全生产法,产管理制度健全安全生,生产投入加大安全,产技术水平提高安全生,全生产基础夯实企业安。定期排查制度建立安全隐患,资金、时限和应急预案“五到位”做到隐患治理整改责任、措施、。产教育培训强化安全生,识和自我防范能力增强职工的安全意。产标准化创建活动广泛开展安全生,产基础管理水平提高企业安全生。产公示制度和诚信机制引导企业建立安全生,全生产基本信息及时发布企业安,边公众的知情权保障职工及周。工生产条件切实改善职,安全生产环境创造良好的,命安全和身心健康保障广大职工的生。

  育和职业技能培训15、加强职工教。技能为本、终身培训的原则按照城乡统筹、就业导向、,动者的职业培训制度建立健全面向全体劳,者职业技能素质全面提升劳动。训的实施意见》(杭政办〔2011〕10号)各有关部门要认真执行《关于加强企业职工培,训补贴奖励有关政策落实鼓励企业职工培,工素质提升工程积极实施企业职,技能水平和素养提升职工职业。提取职工教育经费企业应依法足额,业职工教育经费使用范围和使用方式企业职代会或工会组织要参与确定企,教育经费用于一线职工确保70%以上的职工,培训权利保障职工。修培训和技能等级考核晋升制度要引导企业建立技术工人业务进,、技能竞赛等形式多样的职工培训活动开展在岗培训、脱产培训、业务研修,技能人才培养高。

  建设和职工人文关怀16、加强企业文化。本、永续发展的理念引导企业树立以人为,新文化、管理文化和责任文化建设加强企业诚信文化、人本文化、创,鲜明的企业文化体系形成和谐向上、特色。值体系和工人阶级伟大品格大力弘扬社会主义核心价,立足岗位建功立业引导广大劳动者,认同感和归属感增强对企业的。型城市为动力以建设学习,系、工作制度、考评体系和激励机制建立健全学习型企事业单位的组织体,投身各类学习动员广大职工,实践能力和创新能力增强职工学习能力、。部文化设施完善企业内,化阵地建设加强职工文,书屋、职工学校、职工俱乐部“三位一体”的“新杭州人文化家园”在外来务工者较多的企业(工业园区)及重点项目工地要普及职工。工心理健康高度重视职,其是农民工的精神追求更加关注新生代职工尤,康服务帮扶体系建立职工心理健,健康辅导培训送企业活动开展心理咨询和职工心理,困惑、缓解生活压力为广大职工化解心理,质和心理调适能力提高职工心理素。

  业再就业服务17、优化就。的就业政策实施积极,街道(乡镇)、充分就业区县(市)创建活动深入开展充分就业社区(行政村)、充分就业,发就业岗位多渠道开,主创业鼓励自,业带动就业推进以创,难人员、参加杭州常住人口登记的“新杭州人”等重点群体的就业问题着力解决高校毕业生、失地农民、杭州农村转移劳动力、城镇就业困,人就业工作做好退役军。管理加强,服务优化,乡统筹的人力资源市场加快建设统一规范、城。业城市的若干意见》(市委〔2010〕12号)精神认真贯彻落实《关于创建覆盖城乡全民共享的充分就,意愿的法定劳动年龄人口就业率达到96%左右力争2011年全市城乡有劳动能力且有就业,次就业率达到85%以上在杭普通高校毕业生初,和国家创业型城市打造充分就业城市。

  善社会保障制度18、健全完。乡的社会保障体系进一步完善覆盖城,医疗和失业、工伤、生育保险扩面继续推进城乡居民基本养老、基本,保障制度的衔接整合加强各类养老和医疗,保险市级统筹深化基本医疗,法和企业职工医疗互助补充保险制度建立健全企业在职职工医疗互助办,、失业保险市级统筹积极推进工伤保险,会保险全覆盖实现职工社,地享有基本社会保障确保广大职工公平。育有关法律法规认真落实计划生,女父母奖励费到位保障职工的独生子。务工人员社会保障加强农民工和外来,同城同待遇”逐步实现“。风行动”深化“春,级救助圈”完善“四,活保障制度为基础健全完善以最低生,房等专项救助为基础以医疗、教育、住,和社会帮扶为补充以其他救助、救济,相适应的新型救助体系与经济社会发展水平。心、送温暖活动广泛开展献爱,扶和社会结对帮扶活动深化党员干部结对帮,内的困难群众的基本生活切实保障包括困难职工在。

  共医疗卫生服务19、加强公。卫生服务体系完善公共医疗,地医院合作建立医生定期上门就诊制度规模以上企业可以设立医务室或与当,就近就医方便职工。卫生监管加强职业,生制度和管理台账健全企业劳动卫,业卫生服务提供基本职,生防护和职业健康检查严格落实职工职业卫,、传染病、慢性病等的监测与预防控制加强对威胁职工群众身体健康的职业病,依法进行职业危害项目申报备案特别是存在职业病危害的企业应,所进行有毒有害因素检测与评价定期对涉及职业病危害的作业场,职业危害有效控制,业病人待遇依法落实职。基本公共服务均等化要求按照属地服务管理原则和,、儿童保健和免疫接种等基本公共卫生服务的同城待遇落实农民工在传染病防治、住院分娩、孕产妇保健管理,家规定的计划生育技术服务免费为外来务工人员提供国。

  务工人员子女入学问题20、切实解决外来。教育、义务教育纳入当地教育事业发展规划各级政府要将外来务工人员随迁子女学前,育资源整合教,学渠道拓展办,学水平提升办,受学前教育、义务教育享受与本市儿童同等待遇确保符合条件的外来务工人员随迁子女在杭接,正当权益维护其。人员随迁子女入学制度进一步完善外来务工,“低门槛、双通道、一站式、多平台”服务体系健全义务教育阶段外来务工人员随迁子女入学,迁子女教育专项经费落实外来务工人员随,人员随迁子女非义务教育阶段教育保障体系探索建立与居住证制度相适应的外来务工。

  善职工居住条件21、着力改。居工程建设力度加大保障性安,公共租赁住房等保障性住房建设加快廉租住房、经济适用住房、,收入家庭住房难着力破解中低。揭贷款等政策途径解决住房问题鼓励企业职工通过住房公积金按。策支持加强政,效措施采取有,外来务工人员居住条件多渠道、多形式改善。关建设规范建设一批集体宿舍形式的公共租赁住房外来务工人员集中的开发区和工业园区应按照相,业人员出租面向区内就。来务工人员居住条件的责任企业要切实承担起改善外,本卫生和安全条件的居住场所向外来务工人员提供符合基。”企业职工生活后勤改善活动深入开展“强保障、促和谐,工宿舍和职工食堂鼓励企业改善职。

  关系三方协调机制22、健全劳动。以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表认真落实《劳动合同法》和《工会法》关于“县级,动关系三方机制建立健全协调劳,系的重大问题”的有关要求共同研究解决有关劳动关,动关系三方协商规定》制定完善《杭州市劳,、运行程序及工作规则明确三方的职责、任务,协调劳动关系中的作用切实发挥三方机制在。在三方协商机制中的牵头职责各级人力社保部门要切实履行,关系三方协调机制进一步健全劳动,及其他企业方代表组织会同工会组织、工商联,领域存在的突出问题及时掌握劳动关系,系中遇到的重大问题研究协调解决劳动关,府提出意见和建议及时向党委、政。企业工会专门工作小组工会组织要健全完善,职工的呼声和要求及时了解、反映,合法权益维护职工。公有制企业的引导教育工商联组织要加强对非,业代表组织要积极开展调查研究企业联合会、企业家协会等企,协调劳动关系代表企业参与,履行社会责任引导企业切实。

  权服务平台建设23、加强维。)四级人力社保服务平台和职工维权帮扶中心建设推进市、区县(市)、街道(乡镇)、社区(村,硬件设施改善软,2351等电话咨询服务系统进一步完善12333、1,短信等电子信息平台作用充分发挥互联网、手机,映诉求渠道畅通职工反,工意见建议广泛收集职,供咨询服务为职工提。关系协调互动平台企业要建立劳资,工理性表达诉求鼓励和方便职。理人员队伍建设加强企业劳资管,律政策宣传教育培训组织开展劳动保障法,人员协会、联谊会建立企业劳资管理,管理人员素质提高企业劳资。发事件隐患动态预警和重大事件报告制度各区、县(市)和有关部门要建立健全突,劳动关系的突出问题和舆情及时发现、妥善处理涉及。

  劳动监察执法24、加强。管、四级网络”劳动保障监察体系进一步完善“两级执法、三级监,监察力量充实劳动,障监察中队建设强化基层劳动保,网格化、网络化管理深化劳动保障监察。在协调劳动关系中的功能和机制积极探索基层劳动保障监察中队,察中队工作人员既是监察员逐步建立基层劳动保障监,调解员又是,一岗三员”新模式兼职仲裁员的“,作效率提高工。管方式创新监,查力度加大巡,劳动条件、安全生产等为主要内容的保护劳动者合法权益专项执法检查活动经常开展以劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、。法律监督职能强化工会劳动,法律监督条例》积极开展监督检查活动各级工会组织要依据《杭州市工会劳动,动者合法权益切实维护劳。通举报投诉渠道各地要进一步畅,投诉电话公布举报,投诉受理点扩大举报,上监察探索网,者的各类举报投诉及时有效处理劳动。

  动争议调处机制25、完善劳。为主、调解为主”的原则坚持“预防为主、基层,企业(工业园区)三级劳动争议调解组织健全完善街道(乡镇)、社区(村)、,、区县(市)总工会设立劳动争议仲裁派出庭并在全市街道(乡镇)建立劳动关系调解室,次的社会化调解网络形成多渠道、多层,工作制度落实调解,工作人员配备调解,调解效能提高争议。议书和告知书制度继续推行调解建,庭前调解制度推广劳动争议,裁审衔接机制深化调裁、,式化解矛盾、解决纠纷引导当事人以和解方。”、“流动庭”制度建设推进劳动争议“派出庭,理劳动争议就地就近处。裁“绿色通道”建立劳动争议仲,体劳动争议快速处理集,事人合法权益依法维护当,解在基层把矛盾化,萌芽状态消除在。

  关系和谐企业创建26、深化劳动。先进企业的典型示范引领作用充分发挥创建和谐劳动关系,、中小企业为重点以非公有制企业,谐企业创建覆盖面扩大劳动关系和,谐企业创建质量提高劳动关系和。关系和谐企业创建面达到90%以上到2012年全市已建工会企业劳动,现创建活动全覆盖到2013年实,杭州兼职最低工资标准达到创建标准其中80%。劳动关系标准研究积极开展企业和谐,护、杭州兼职最低工资标准文化建设、民主管理、工会和党建等重点围绕劳动合同、工资收入、社会保险、劳动保,关认证指标深化细化相,劳动关系标准完善企业和谐。

  谐劳动关系创建活动27、推进区域性和。建行动计划(2011—2013年)实施新一轮杭州市发展和谐劳动关系创,系示范城市为总目标以创建和谐劳动关,道(乡镇)、社区(村)评选创建活动开展和谐劳动关系示范区县(市)、街,关系创建活动深入开展推动区域性和谐劳动。13年到20,)、工业园区实现创建活动全覆盖全市所有街道(乡镇)、社区(村,园区)普遍达到创建标准省级以上开发区(工业,、社区(村)达到创建标准60%以上的街道(乡镇)。

  业社会责任建设28、深化企。为实现企业价值的重要内容引导企业把履行社会责任作,任、环境责任和公益慈善责任切实履行市场责任、用工责,持续发展推进可。转型升级促进企业,创新能力增强自主。境保护注重环,资源集约节约利用加强节能减排和,环境友好型企业建设资源节约型。守法经营坚持诚信,道德建设加强企业,质量和安全确保产品。责任报告制度建立企业社会,责任评价体系健全企业社会,系和谐企业创建评价的重要依据把企业社会责任评估作为劳动关。13年到20,业80%以上参与企业社会责任建设全市规模以上和谐劳动关系达标企,市企业社会责任评价体系》标准其中50%参与企业达到《杭州,业成为先进企业20%参与企。

  业党组织建设29、加强企。有制企业党建工作的新路子积极探索新形势下加强非公,党的组织和工作覆盖面不断扩大非公有制企业。域化党建工作积极推进区,市场组建、协会组建、楼宇组建、区域统建等模式采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业组建、,产业园、特色街区等新领域党组织建设抓好商务圈、楼宇群、产业园区、文化。发挥作用的途径创新企业党组织,谐劳动关系中的核心作用发挥企业党组织在发展和,1+X”工作机制积极探索党群“,组织为龙头形成以党,工作全面推进的工作新格局带动工会、共青团等群团。先争优活动深化企业创,创先争优活动的重要内容把构建和谐劳动关系作为,成果检验创先争优活动的成效用发展和谐劳动关系的实际。

  和谐劳动关系中的作用30、发挥工会在发展。《企业工会工作条例》深入实施《工会法》和,是非公企业工会组织建设大力推进基层工会尤其,会组织覆盖面扩大企业工。区域性工会组建工作积极推进行业性、,宇工会和社区(村)工会建设加强园区工会、市场工会、楼,员和服务外包人员在内的职工入会步伐加快包括流动务工人员、劳务派遣人。业建会率达到90%到2012年全市企,达到95%职工入会率。依法开展协调劳动关系工作各级各部门要积极支持工会,创新体制机制各级工会组织,参与企业民主管理、关心服务职工和调处劳动争议等方面的职能充分发挥工会组织在签订集体合同、工资集体协商、组织职工,护职工合法权益的工作做好促进企业发展和维。

  群团组织健康发展31、促进企业。党组织为龙头坚持以企业,组织建设加强群团,织工作双覆盖努力实现组,凝聚力和向心力不断增强企业。和青年工作模式创新企业团建,会组织领域的团建覆盖率加大在非公经济组织和社,社会组织发展青年,导、服务青年员工的新机制探索团组织和青年组织引。女职工组织建设和工作指导和支持企业工会,委员会工作优势发挥工会女职工,”、提升女职工健康素质、维权志愿者等服务活动积极开展维护女职工权益、加强女职工“四期保护,护女职工的特殊权益促进企业尊重和保。

  强组织领导32、加。系是一项重大系统工程深入发展和谐劳动关,要切实加强领导各级党委、政府,责任落实,力量合力推进组织动员各方。劳动关系工作领导小组及其办公室建设要加强市、区县(市)两级发展和谐,各项工作机制进一步完善。、安全生产监管、法制、工会组织、企业代表组织等部门及有关单位要在各自职责范围内积极做好构建和谐劳动关系工作各级组织、宣传、人力社保、政法综治、经济与信息化、教育、财政、环保、建设、卫生、人口计生、国资监管、工商,谐劳动关系的工作督查和献计出力各级人大、政协要加强对发展和,积极发挥作用各社会团体要,与、共同推进的工作局面形成齐抓共管、各方参。

  强考核激励33、加。关系的目标考核管理办法健全完善发展和谐劳动,协商覆盖率等指标与市直部门综合考评和区县(市)党政领导班子考核挂钩把和谐劳动关系达标率、企业社会责任参与率和劳动合同签订率、工资集体。整体评价指数体系建立健全劳动关系,动关系指数状况定期公布区域劳,导向作用强化评价。纳入企业信用评价体系的重要内容把劳动关系和谐企业创建活动情况,员、“优秀社会主义建设者”等涉及企业和经营者创先评优的重要条件和依据作为评选劳动模范(集体)、文明单位、诚信企业、“五一劳动奖章”、优秀。行政审批、采购产品中有关部门在行政许可、,先进企业给予倾斜对和谐劳动关系。贷款审查、贷款额度等方面金融服务机构在融资担保、,进企业给予优先照顾对和谐劳动关系先。企业创建的后评估加强劳动关系和谐,估不合格的对复查评,创建荣誉取消其。

  强舆论引导34、加。、广播、电视、网络等媒体的作用各级各有关部门要充分发挥报刊,多样的宣传活动组织开展形式,系的重要意义和决策部署宣传深入发展和谐劳动关,创新、政策创新、工作创新的实践经验总结、宣传和推广各地探索推进制度,关系先进企业的事迹宣传创建和谐劳动,经营者和爱岗敬业、勇于奉献的优秀职工的事迹宣传富有社会责任感、悉心关爱职工的优秀企业,营造良好的社会氛围为发展和谐劳动关系。

  有关单位要根据本实施意见各区、县(市)和市直属,实际结合,行动计划和实施方案抓紧研究制定相关。

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